＊＊人事労務＠大阪

・労働関連法令や労働市場も踏まえながら、各種制度・施策運営を通じて得られる、HRプロフェッショナルとしてのキャリア形成
・人事部署内外から相談を受けるポジションであり、課題解決を通じて、自らの業務知識や事業理解、経験の幅を広げていけること
・グローバル展開、事業拡大という新たなステージ迎える中で、経験領域を広げ、人事労務のスキルを総合的に伸ばすことが可能

・ベンチャー企業、グローバル企業等において、成長、事業拡大ステージのご経験
・海外現地法人の制度や規程などの設計
・従業員育成体制の整備、研修の運用
・ビジネスレベルの英語・中国語
・社会保険労務士（勉強中の方も歓迎！）

・土、日、祝日（年間休日120日以上）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇　
・看護休暇　
・リフレッシュ休暇（5日）

・9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）
・フレックス勤務有（コアタイム11：00～16：00）​

・各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
・交通費別途支給
・扶養手当（規定有）
・産休／育休制度
・社内販売割引制度
・副業OK　
　※申請必須（競業及び、二重就労禁止）
　※副業を検討されている方は選考中にご相談ください

事業会社において労働関連、社会保険法令に関する実務上必要な理解があり、
以下のいずれかの実務経験が3年以上あること
＜労務管理＞
・人事関連の規程整備において、法改正や会社の方向性を踏まえた整備
・給与計算、勤務管理等のオペレーション実務、もしくは実務体制の構築
＜人事制度企画＞
・人事評価のオペレーション実務