英語または中国語使用/超有名外資系ゲーム会社にて人事業務

◆採用業務、労務管理、HRBP（HR ビジネスパートナー）領域など、人事業務全般。

1. 採用（Recruitment）
・採用要件の確認、人材要件定義（Hiring Manager との連携）
・JD 作成および求人媒体選定（LinkedIn、Indeed、リファラル等）
・書類選考、面接調整、候補者とのコミュニケーション
・オファーレター作成、入社受け入れ対応
2. 関係構築・従業員対応（Employee Relations）
・社員からの相談・問い合わせ対応（就業環境、福利厚生、苦情対応
など）
・社内制度・就業規則の説明、トラブル対応
・仕事がしやすい環境づくり、職場改善施策の提案
3. 給与・福利厚生（Compensation & Benefits）
・勤怠データの管理・集計（ジョブカン運用含む）
・給与計算に必要なデータ整理、社会保険・労働保険の事務全般
・請求書取りまとめ（個人業務委託者分含む）、社労士との連携
・社内制度運用（住民税、マイナンバー管理、福利厚生関連手続き）
4. 研修・人材育成（Training & Development）
・新入社員入社オリエンテーション実施
・社内外研修の企画・運営（語学研修、業務スキル研修等）
・従業員の成長を促進するための研修プログラム提案
5. パフォーマンス評価（Performance Management）
・正社員・契約社員を対象とした評価制度運営
・能力・勤務態度・モチベーション等を基準としたスコアリング評価
・評価結果をもとに昇給・昇格の提案
その他付随業務（総務関連を含む）
・外国籍社員のビザ申請・更新手続き
・出張者対応（渡航手続き、航空券・ホテル手配、保険加入等）
・社内資産管理（PC、備品、ロッカー、鍵などの手配・棚卸）
・オフィス環境整備（ビル管理対応、郵便物・名刺管理、備品補充、
点検対応など）
・社内外イベント企画・運営

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UNIT: TMP