人事労務部長（名古屋）／人事本部

急成長している企業であるため、常にマネジメント力の開発ならびに、メンバーの能力開発がテーマとなります。さらに経営フェーズに合わせた様々な施策の新設・改廃が求められます。大変ですが、やりがいがあり、成長意欲のあるメンバーとともに自身も成長していくことができる環境です。
また、経営幹部と直接対峙する機会が多く、人事施策を通して事業成長にダイレクトな影響を及ぼすことができます。

【歓迎要件】
①労務または人事企画の部門責任者経験
②労働法・社保・労働保険の実務知識／社労士資格保有者
③人事システムの導入や業務プロセス改革を主導した経験
④組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
　全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験

勤務曜日：月、火、水、木、金
休暇　　：土、日　

年間休日120日
週休2日制（当社カレンダーによる）
夏季・年末年始、GW、慶弔休暇
有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）
　　　　　以降は毎年10月1日に付与。
入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用

08:45～17:45（実働8時間、休憩1時間）

■各種保険 ：　厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■手当　　 ：　家族手当、エリア手当、単身赴任手当、超過勤務手当、
　　　　　　　 深夜勤務手当、休日出勤手当、役割給、
管理監督者手当、資格手当
■交通費　 ：　 給与規程による（上限5万円/月、公共交通機関利用に限る）
※原則、車通勤不可

■その他制度：選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
　　　　　　　表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、
　　　　　　 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、カラットオプション（ストックオプション）制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、育児時短勤務制度、おかえり制度（再雇用制度）
　　　　　　　社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助
　　　　　　　費用補助（入社時、会社都合による転居が必要な場合のみ）
　　　　　　　国内：単身50,000円～150,000円
　　　　　　　家族帯同150,000円～400,000円
　　　 　　　　※金額は距離に準ずる
　　　　　　　海外：応相談

【必須要件】
①5名以上のチームを率いたマネジメント経験（人的・業務両面）
②実務経験を伴う専門知識（労務および人事企画の知識）
　人事制度、勤怠管理、労務の全般に知見があり、給与計算実務をディレクションできる方
③経営層と信頼関係を構築し、提言・実行できるプレイングマネージャーとしてリードした経験
④上場企業での人事・労務経験