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求人詳細

【中国上海勤務】人才发展

正社員
JOB ID : 19177
職種
その他
給与(時給・年収)
勤務エリア
中国
業務内容

1. 人员绩效管理
根据人力资源部的计划,制定和统括现地/派遣员工绩效考评相关的操作流程的执行,跟进母行、总行及分行相关项目、执行并根据执行中遇到问题,及时提出意见、跟进判断和修改相关操作,推进人力资源相关操作流程在中国地区的统一管理。
2. 人才培养与发展
根据银行及人力资源整体规划,建议、拟定并执行符合法人银行业务情况、符合人才市场特点、符合人员发展规律的人才发展计划、人才发展体系和人才发展项目;协助推进经批准的人才发展项目或课程的顺利进行,并根据实施情况和反馈信息,对项目或课程提出调整和改良意见。
3. 自我启发
为推进人才培养与发展,研究、建议和拟定人才自我启发相关操作、项目和方案,协助推进相关工作的进行,提出调整和改良意见,并付诸实行。
4. 人才盘点
参与开发人才盘点相关体系,组织/参与年度人才盘点,跟进后续工作。
5. 培训协调联络
作为人事部与研修中心的联络窗口,协调与联络相关培训事宜(例如:与分行HR的统一联络;与母行HR的相关联络问询;人才发展相关培训项目,等等);实施新人培训(Orientation-人事相关部分)
6. 其他
为更好地完善中国地区人力资源体系,推进人力资源管理工作,协助上司处理其它人力资源相关事务。及时、准确完成上司布置的各项任务。

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UNIT: SHA


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求人概要

お薦めポイント

在大型日系银行工作

活かせる経験・スキル

1. 大学本科毕业
2. 对于绩效管理、培训管理有一定的知识和经验;
3. 有较好的人才培养与发展的知识和经验;熟悉内、外部人才发展与培养的体系;有制订计划、领导和组织项目推进与发展的能力;
4. 熟悉绩效管理体系和考核相关流程;
5. 熟练运用英语或日语;如能熟练运用英日两种语言更佳;
6. 熟练运用MS Office等办公软件;
7. 善于与人沟通,有亲和力及服务精神;适应流程化事务工作,严谨、认真、细致。
8. 银行或金融机构经验者优先考虑。

募集人数

1

雇用形態

正社員

勤務地詳細

※非公開

勤務曜日・休暇

中国の法定通り

勤務時間

8:30-17:30

応募条件

応募資格

1. 大学本科毕业
2. 对于绩效管理、培训管理有一定的知识和经验;
3. 有较好的人才培养与发展的知识和经验;熟悉内、外部人才发展与培养的体系;有制订计划、领导和组织项目推进与发展的能力;
4. 熟悉绩效管理体系和考核相关流程;
5. 熟练运用英语或日语;如能熟练运用英日两种语言更佳;
6. 熟练运用MS Office等办公软件;
7. 善于与人沟通,有亲和力及服务精神;适应流程化事务工作,严谨、认真、细致。
8. 银行或金融机构经验者优先考虑。

日本語レベル

上級(ビジネスレベルの会話、読み書き)

中国語レベル

なし
※非公開
  • 会社住所
  • ※非公開
  • 業種
  • 金融・保険
事業内容・特徴

大型日系银行


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